La inesperada crisis sanitaria generada por el coronavirus afectó a la mayoría de los sectores productivos. Esto ha motivado a cientos de empresas a suspender temporalmente sus contratos de trabajo o reducir el tiempo de trabajo de sus empleados a través de un ERTE.
Descubra todo lo que necesita saber sobre cómo realizar un ERTE. ¿Eres capaz de hacer esto? ¿Qué empresas pueden hacer esto? ¿Cuáles son sus condiciones y procedimientos a seguir? Descubra el requisitos para realizar un ERTE y todo el procedimiento.
¿Qué es un ERTE?
ERTE significa Expediente de normativa laboral temporal. Se trata de un procedimiento previsto en la normativa laboral que las empresas y autónomos pueden llevar a cabo con los empleados de los que son responsables. Esto puede suceder en cualquier momento en que sus actividades productivas se vean afectadas por un evento de fuerza mayor temporal.
Un ERTE es una reducción temporal de la jornada laboral o la suspensión temporal de la misma.
Esto nos permitirá retener pagos a nuestros trabajadores mientras las actividades productivas se vean afectadas. Esta medida reducirá nuestros gastos en un período sin ingresos.
¿En qué se diferencia de una ERA?
un ERE (Reglamento de la normativa laboral) permite que una empresa suspenda o despida a sus empleados si tiene problemas económicos graves. O Los despidos de ERE no tienen retorno, son efectivos y firmes, mientras que en un ERTE están temporal. La diferencia entre los dos es la duración.
¿Qué tipos de ERTS existen?
Hay dos tipos de ERT. Veamos cuáles son:
- ERTE por fuerza mayor temporal: Cuando el paro o reducción de actividades está motivado por situaciones externas, urgentes y extraordinarias. Deben ser demostrables.
- ERTE por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción: Cuando el cese o reducción de actividades está motivado por circunstancias internas de la empresa.
Requisitos para que un ERTE no sea un caso de fuerza mayor
La empresa que desee solicitar un ERTE debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Comunicarse con el equipo o su representación, la intención de solicitar la medida.
- comunica tu intención por la autoridad del trabajo.
- abrir un período de consulta negociar los términos de ERTE con una comisión que represente a los trabajadores. Este período tendrá una duración máxima de 7 días y se deberán realizar al menos 2 reuniones.
- Comunicar a la autoridad laboral la acciones por tomar.
Condiciones para solicitar ERTE en caso de fuerza mayor
Para solicitar un ERTE por fuerza mayor se deben cumplir las siguientes condiciones:
- comunicar el pedido de ERTE para trabajadores.
- enviar el pedido ante la autoridad laboral competente y la respectiva justificación.
- presentar el solicitud colectiva de prestación por desempleo antes de SEPE.
Condiciones ERTE o ERE temporales
Veamos a continuación las condiciones para realizar un ERTE:
Obligaciones del empleador
Los empleadores con más de 50 empleados deben pagar el 25% de las tarifas de las SS de sus trabajadores durante una ERTE de fuerza mayor. Las empresas con plantilla reducida estarán exentas.
Empresas aprobadas por ERTE por la crisis del coronavirus deben mantener los contratos de los trabajadores afectado. La duración es de al menos 6 meses después de la suspensión del estado de alarma.
En cualquier ERTE que no sea una causa importante, el empleador tiene la obligación de pagar el 100% cotizaciones sociales de los trabajadores.
derechos de los trabajadores
Como trabajador tienes derecho a ser notificado personalmente sobre su nueva situación cuando se une a ERTE. Durante ERTE, tiene derecho a seguir contribuyendo a la seguridad social y cobrar el desempleo, aunque no tenga la cotización mínima.
¿Cuánto tiempo puede durar un ERTE?
Los casos de ERTE de coronavirus durarán hasta el final del estado de alerta.
A su vez, un ERTE que no sea caso de fuerza mayor no hay fecha límite. La medida puede durar todo el tiempo que requiera la empresa.
Condiciones durante un ERTE
Cuando los trabajadores están en un ERTE, no reciben su nómina contractual. En este caso, reciben el pago de Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Mientras tanto, los trabajadores cobrarán una 70% de la base salarial en los primeros 6 meses y 50% después del séptimo mes.
En el caso de una reducción de ERTE, el trabajador verá reducido su tiempo de trabajo del 10 al 70% por decisión de la empresa. Por lo tanto, su salario también se reducirá en la misma proporción.
Durante ERTE, los trabajadores tampoco pagan vacaciones. ni la parte proporcional del complemento salarial.
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Documentación para solicitar un ERTE
O documentos requeridos solicitar un ERTE es el siguiente:
- Solicitud empresa ante la autoridad laboral correspondiente.
- Reporte explicación de la pérdida de actividad.
- Documentación acreditativa de la pérdida de negocio.
- Número y grupo ocupacional de trabajadores afectados por la medida.
- Criterio para el nombramiento de los trabajadores interesados.
- Detalle de medidas para suspender contratos o reducir jornada.
- Comunicación la dirección de la empresa enviada a los trabajadores notificando su intención de iniciar el trámite.
Procedimientos para solicitar un ERTE: Procedimiento y pasos a seguir
En el caso de un ERTE en caso de fuerza mayor, la empresa debe seguir el siguiente procedimiento:
- Presentar una solicitud a la autoridad laboral competente: Irá acompañado del correspondiente informe de cese de actividades. Y debe incluir una lista de todos los trabajadores afectados.
- Comunicar la solicitud ERTE a los trabajadores: Será necesario informar a todos los trabajadores interesados y sus representantes legales de la solicitud de la empresa.
- Presentar una solicitud colectiva de prestaciones por desempleo antes de SEPE. Los trabajadores solo necesitan autorizar a la empresa a transmitir sus datos al Servicio Público de Empleo del Estado.
En caso de tratamiento de un ERTE por razones económicas, técnicas, organizativas y productivas, la empresa debe seguir el siguiente procedimiento:
- Emitir declaración a los trabajadores y sus representantes legales: Es necesario notificar la intención de solicitar la medida.
- Comunique su intención a la autoridad laboral: E incluya un informe con los motivos del pedido.
- Abra un período de consulta: Negociar los términos de ERTE con una comisión que represente a los trabajadores. Este período tendrá una duración máxima de 7 días y se deberán realizar al menos 2 reuniones.
- Comunicar a la autoridad laboral las medidas a tomar. Especifique que el modelo Puedes desafiar a ERTE si lo deseas.
Preguntas sobre los requisitos para realizar un ERTE
Es normal tener preguntas sobre los detalles y requisitos para solicitar un ERTE. Es por eso que el Ministerio de Trabajo y Economía Social generó un documento que responde a las preguntas más frecuentes. Veamos cuáles son las preguntas más comunes sobre Órdenes ERT:
¿Qué empresas pueden hacer un ERTE?
En principio, todas las empresas pueden solicitar un ERTE. Este es un mecanismo establecido en las normas laborales. Sin embargo, la solicitud estará sujeta a evaluación y aprobación por parte de la autoridad laboral competente.
¿Todas las empresas pueden hacer un ERTE?
No Todas las empresas pueden solicitar ERTE en caso de fuerza mayor por coronavirus. ellos solo pudieron aquellos que pueden demostrar una pérdida de actividad como consecuencia de las acciones emprendidas por el Estado, incluida la declaración del estado de alarma.
¿Qué empresas no pueden hacer un ERTE?
Todas las empresas que están en condiciones de desarrollar su actividad no pueden solicitar un ERTE, incluso después de la declaración del estado de alerta.
¿Se puede realizar un ERTE en una persona?
si no hay ninguno limitación mínima o máxima de trabajadores incluido en la medida. Lo importante es que la causa de ERTE esté respaldada y demostrada.
¿Cuántos ERTS puede generar una empresa?
No hay limitación la cantidad de ERTE que una empresa puede presentar, pero debe ser avalada por la autoridad laboral.
En ERTE, ¿qué debe hacer el trabajador?
nada todo el trámite lo realiza la empresa. Los trabajadores afectados solo deben autorizar a la empresa a remitir sus datos al Servicio Público de Empleo del Estado.
¿Puedes hacer un ERTE a tiempo parcial?
Si, en este caso es un Reducción de ERTE. Como trabajador, verá reducidas sus horas de trabajo y su salario. Además, recibirás parte del seguro de desempleo, en función de la reducción de horas aplicada.
¿Podemos hacer un ERTE durante la licencia?
síEn ese caso, como trabajador, tiene derecho a reservar su empleo. La medición no le afectará hasta que vuelva a registrarse.
¿Se puede hacer un ERTE a un trabajador doméstico?
No. Sin embargo, un periódico oficial del estado ha aprobado un procedimiento para el seguro de desempleo para los trabajadores domésticos. Así, estos trabajadores pueden solicitar al SEPE un subsidio similar al que reciben los trabajadores cubiertos por un ERTE.
¿Se puede realizar un ERTE para todos los empleados?
Sí, si el negocio se ha detenido por completo, se puede incluir a todo el personal.
¿Podemos convertir un ERTE en un CDD?
Sí, todos los contratos se pueden incluir en un ERTE.
No, durante la ERTE los trabajadores no tienen derecho al pago de horas extraordinarias o horas extraordinarias.
¿Se puede extender la duración de un ERTE?
Sí, siempre y cuando se demuestre ante la autoridad laboral que persiste la situación extraordinaria.
¿Es posible agregar trabajadores que inicialmente no estaban previstos en ERTE?
No es posible cambiar el número de empleados en cuestión en un ERTE ya constituido. Si aumenta el número de trabajadores en cuestión, la empresa deberá presentar una segunda ERTE.
¿Existen paquetes de indemnización con ERTE?
No. Según el Real Decreto de 12 de mayo de 2020, las empresas no pueden despedir trabajadores preocupada por un ERTE antes de haber cumplido 6 meses de su efectiva constitución.
